1.掌握全校工资总额的使用,制定劳动工资管理规章制度;
2.工资管理;
3.加班费、夜餐补贴等使用管理;
4.临时工使用计划和工资管理;
5.新参加工作人员工资待遇的确定及转正、定级工作;
6.确定防护用品、保健待遇的发放标准并督促其实行;
7.教职工和离退休人员丧葬费、抚恤金管理,以及遗属补助费和生活困难补助费管理;
8.执行探亲假制度,对有关人员的路费按规定给予报销;
9.六十年代精简人员生活补贴费的发放及日常管理;
10.养老保险缴纳、医疗保险缴纳及报销工作;
11.劳动纪律监督;
12.全校技术安全和环境保护工作;
13.组织全校教职工因工伤亡的确定,并上报上级主管部门审批;
14.组织技师、技术工人晋升技术等级(职务)的考试与考核工作;
15.处长交办的其它工作。
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